Regulación de prevención de hostigamiento sexual en las empresas.

En Julio del 2019 se publicó el Decreto Supremo que aprueba el reglamento de la ley N°27942, ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.

Con relación al reglamento debemos tener en cuenta lo siguiente:

El 20 de setiembre pasado, toda empresa ha tenido que establecer las reglas internas de conformación y elección de los miembros del comité de intervención frente al hostigamiento sexual.

Asimismo, el 20 de octubre las empresas tuvieron que haber aprobado la política de prevención del hostigamiento sexual, dicha política debe contener como mínimo el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual de trabajadores propios y de terceros, además, debe regular los canales de atención y la forma y modo de comunicación a las autoridades como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE y el Ministerio Público.  

La última fecha para considerar es el 22 de enero del 2020, fecha en la cual toda empresa debe haber conformado el comité de intervención frente al hostigamiento sexual, las funciones del comité son:

  • Recibir las denuncias o quejas internas sobre hostigamiento sexual.
  • Dictar las medidas de protección a la presunta víctima.
  • Investigar y recomendar la sanción.
  • Es el Gerente de RRHH o Jefe de RRHH quien decide la sanción en base a la recomendación que emite el comité.