¿Sabe usted cómo contratar a sus trabajadores, a plazo indeterminado o a plazo fijo?

¿Sabe usted cómo contratar a sus trabajadores, a plazo indeterminado o a plazo fijo?

Hay dos opciones para contratar una es la contratación estable y la otra es la contratación a plazo fijo, el tipo de contratación que vamos a escoger va a depender de la actividad que el trabajador va a realizar.

Si la actividad es puntual, por ejemplo, para un proyecto específico, es posible los contratos a plazo fijo para ello se necesita un contrato escrito, pero si es una actividad permanente, es decir, aquella que su requerimiento es prolongado en el tiempo debe ser indeterminado.

La ley dice que el
contrato indeterminado puede ser verbal, sin embargo, recomendamos que también
sea escrito.

Según […]

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